Proces rekrutacyjny

Rekrutacja do Wilbo SA składa się z kilku etapów w zależności od działu i specyfiki stanowiska. Dzięki temu chcemy mieć pewność, że wyłonieni kandydaci będą tymi „najlepszymi”. Stawiamy na ludzi, dla których radość z wykonywanej pracy jest ważnym elementem życia zawodowego. W zamian staramy się prowadzić biznes tak, by rósł razem z rozwojem naszych pracowników.
 

Pierwszy etap to przesłanie swojej aplikacji (CV oraz listu motywacyjnego) na adres mailowy podany w treści ogłoszenia po którym czekamy dwa tygodnie od dnia ukazania się ogłoszenia na oferty kandydatów.
 

Po tym czasie pracownicy Działu Personalnego wraz z Dyrektorem/Kierownikiem komórki w której pojawił się nowy wakat  przeprowadzają selekcję aplikacji. Z wybranymi kandydatami kontaktujemy się telefonicznie i zapraszamy do drugiego etapu rekrutacji, którym jest rozmowa kwalifikacyjna. Trwa ona około 30 minut i pozwala na weryfikację danych zawartych w CV. Podczas tego spotkania obie strony mają okazję bliżej się poznać oraz odpowiedzieć na swoje pytania. Wybrany kandydat otrzymuje ofertę pracy. Pozostali pozytywnie zweryfikowani kandydaci są rekomendowani przy kolejnych rekrutacjach.
 

Zachęcamy do wysyłania swoich aplikacji na adres personalny@wilbo.pl w temacie maila wpisując stanowisko. Nadesłanych ofert nie zwracamy. Zastrzegamy sobie prawo do odpowiedzi na wybrane oferty. Jednocześnie prosimy o podpisanie następującego oświadczenia: "Oświadczam, że wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych, Dz. U. Nr 133 poz. 833)".